2026 勞保生育給付／傷病給付／失能給付常見問題（44 題）｜申請資格、金額、退件與在地協助

按分娩或早產當月起前 6 個月之「平均月投保薪資」一次給與生育給付 60 日，即 2 個月投保薪資。雙胞胎以上按比例增給（每多一胎加 60 日）。自 115 年 1 月 1 日起，符合「勞工生育補助要點」條件者，政府加計生育補助至 10 萬元，與生育給付合併發給，無須另行申請。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："按被保險人分娩或早產當月（退保後生產者為退保當月）起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。" "政府加計生育補助至10萬元，與生育給付合併發給，無須另行申請。"

不是。是以「分娩或早產當月起前 6 個月之平均月投保薪資」計算；若已退保才生產，則以退保當月起前 6 個月平均月投保薪資計算。投保薪資是以勞保申報的「投保薪資」為準，不是實領薪資。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："按被保險人分娩或早產當月 (退保後生產者為退保當月)起，前6個月之平均月投保薪資一次給與生育給付60日。"

是，按比例增給。單胞胎給 60 日（2 個月平均月投保薪資），雙胞胎給 90 日（3 個月），三胞胎 120 日，依此類推。115 年起若符合勞工生育補助條件，與生育給付合併以 10 萬元為下限（政府加計補助至 10 萬元）。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："(2)雙生以上者，按比例增給。"

三種情形之一：(1) 女性被保險人參加保險滿 280 日後分娩；(2) 參加保險滿 181 日後早產（妊娠 20 週以上未滿 37 週）；(3) 在保險有效期間懷孕，且符合上述日數，於保險效力停止後 1 年內因同一懷孕事故分娩或早產。所謂保險日數是生產前曾參加勞保的合計年資。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："(1)女性被保險人參加保險滿280日後分娩者。(2)女性被保險人參加保險滿181日後早產者。"

可以。只要是在保險有效期間懷孕，於保險效力停止後 1 年內因同一懷孕事故分娩或早產，且符合請領資格，仍得請領。但同時符合其他社會保險生育給付（如國保）或軍公教生育補助者，僅得擇一請領（農保除外）。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："被保險人在保險有效期間懷孕，於保險效力停止後1年內因同一懷孕事故而分娩或早產，若符合生育給付請領資格，仍得請領生育給付。"

不可以。全民健保 84 年 3 月 1 日施行後，流產分娩費改由健保給付；勞保僅「早產」可請領生育給付。早產定義為妊娠 20 週以上（含 140 天）但未滿 37 週；妊娠 20 週以下之懷孕流產（含葡萄胎及子宮外孕）不得請領。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："妊娠20週以下(不含140天)之懷孕流產（包括葡萄胎及子宮外孕），依上開規定不得請領生育給付。"

不可以。84 年 3 月 1 日全民健保實施後，分娩費改由健保署以醫療給付方式給付，只有女性被保險人本人得請領生育給付，男性被保險人不得請領（配偶生產不能以先生的勞保申請）。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："只有女性被保險人得請領生育給付，男性被保險人不得請領。"

不用。280 日（分娩）或 181 日（早產）是指「自始參加勞工保險迄分娩當日之累計有效年資」，中途換工作、換投保單位不影響，年資是合計的。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："係指自始參加勞工保險迄分娩當日之累計有效年資，並不因更換單位而有所影響。"

可以。只要是在「保險有效期間懷孕」，且生產（分娩）前曾參加勞保的合計年資滿 280 日（早產滿 181 日），即使是懷孕期間才重新加保，仍可請領。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："所謂保險日數是指生產前「曾經」參加過勞保合計的年資。"

請求權時效為 5 年。自「得請領之日」起算，因 5 年間不行使而消滅。生產完不必急，但建議儘早辦理以利備件完整。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："生育給付之請求權，自得請領之日起，因5年間不行使而消滅。"

不需要。被保險人可以自行申請；自行申請者，「勞工保險生育給付申請書及給付收據」下方之投保單位證明欄免填。也可用行動電話認證或自然人憑證線上申辦，或報戶口時由戶政事務所通報申請。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："不需要，被保險人可以自行申請。如果自行申請者，「勞工保險生育給付申請書及給付收據」下方之投保單位證明欄免填。"

可以。107 年 7 月 16 日起實施一站式便民服務：至戶政事務所辦理子女出生登記時，只需備妥本人國內金融機構或郵局存簿帳戶資料，即可一次完成戶籍登記及給付申請；持自然人憑證者也可在內政部戶政司網站線上併辦。委託家人辦理也可（附委託書）。同時符合勞保與國保者僅得擇一，申請時務必確認項目正確。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："被保險人至戶政事務所辦理子女之出生登記時，僅須備妥本人之國內金融機構或郵局存簿帳戶資料…一次完成戶籍登記及給付申請。"

申請手續完備經審查應予發給者，勞保局核定後，給付款於 15 日內匯入申請人「本人」在國內金融機構或郵局之帳戶（可指定任一家）。國外帳戶可匯入但須自行負擔手續費，並需提供英文戶名、SWIFT CODE 等資料。核付後以簡訊通知，簡訊不會顯示金額，約 5 個工作日內可查帳。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："本局核定後，給付款於15日內匯入申請人所指定之本人金融機構帳戶。"

三種方式：(1) 網路查詢：登入勞保局「個人網路申報及查詢作業」，選「查詢」/「請領資料」/「勞工保險及勞工職業災害保險（近 6 個月案件查詢）」/「勞保給付」；(2) 電話查詢：上班時間電洽 (02)23961266 轉 2866；(3) 臨櫃：至總局及各地辦事處查詢。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："登入本局網站之「個人網路申報及查詢作業」…即可查詢處理進度。"

不同。勞工生育補助是 115 年 1 月 1 日起的新措施：對象為 115 年 1 月 1 日（含）以後分娩或早產的本國籍女性（或與我國設籍國民結婚之外籍／陸港澳配偶），且符合請領勞保生育給付條件、或「勞保有效期間分娩但年資未達 280/181 日且未符合其他社會保險生育給付條件」者。政府將生育給付「加計補助至 10 萬元」，與生育給付合併發給，無須另行申請；單純外國人（非外籍配偶）僅可領勞保生育給付，不加發補助。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："勞工生育補助的對象為115年1月1日(含)以後分娩或早產之本國籍女性或與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚之外國人…並符合下列資格條件之一者。"

未必。115 年起符合勞工生育補助要點者（本國籍女性或外籍／陸港澳配偶），在勞保有效期間分娩或早產但未符合加保日數（未滿 280 日分娩、未滿 181 日早產），且未符合其他社會保險生育給付或軍公教生育補助條件，仍可請領勞工生育補助；申請程序及應備書件同勞保生育給付。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："未符合請領勞保生育給付規定之加保日數(參加保險未滿280日後分娩，或參加保險未滿181日後早產者)，且未符合其他社會保險生育給付或因軍公教身分請領生育補助請領條件，亦得請領生育補助。"

不影響。女性被保險人分娩，新生兒之出生證明書或戶籍謄本未記載生父姓名，仍可請領生育給付。書面申請無須檢附戶籍謄本；已完成出生登記或同意以 MyData 下載出生通報資料者，也無須另寄出生證明正本。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："可以請領生育給付。"

普通傷害或普通疾病「住院診療 4 日以上」、不能工作、以致未能取得原有薪資、正在治療中者，自不能工作之第 4 日起請領普通傷病補助費。住院未滿 4 日、僅門診治療、或出院後在家休養期間均不可請領。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："自不能工作之第4日起，得請領普通傷病補助費，門診或在家療養期間均不在給付範圍。"

按住院診療當月起前 6 個月平均月投保薪資之「半數（50%）」自住院不能工作第 4 日起發給，每半個月給付 1 次，以 6 個月為限；傷病事故前參加保險年資已滿 1 年者，增加給付 6 個月，前後合計共 1 年。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數…以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者，增加給付6個月。"

不能。傷病給付以「未能取得原有薪資」為請領要件。但住院期間請「特別休假」（雇主應發工資之法定假）依函釋仍得請領；請「彈性假」「輪休假」「排休」致損失原有薪資者，或未取得加班費之「加班補休」期間，視為未取得原有薪資，仍得請領。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："傷病給付的目的，係為保障被保險人因傷病不能工作，未能取得原有薪資的生活安全。"

傷病給付按日計算，傷病期間超過 15 日可以 15 日為 1 期於期末請領；須長期治療者得分次請領，也可於恢復工作後（普通傷病為出院後）一次請領，但務必於 5 年請求權時效內辦理。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："傷病期間超過15日，可以15日為1期，於期末請領。如須長期治療者，得分次請領…務必於5年(101年12月21日修正施行)請求權時效內辦理請領手續。"

可以。在保險有效期間內所發生之傷病，於退保後 1 年內因該傷病無法工作、符合請領規定者，仍可請領傷病給付。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："被保險人在保險有效期間內所發生之傷病，於退保後1年內因該傷病無法工作，符合請領規定者，仍可享有請領傷病給付之權利。"

留職停薪期間繼續參加勞保、因傷病住院診療且未領育嬰留停津貼者，得請領普通傷病給付。但育嬰留職停薪津貼與傷病給付同屬薪資補償性質，基於社會保險不重複保障原則，已請領育嬰留停津貼期間內住院，不得同時請領傷病給付。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："基於社會保險不重複保障原則，不得同時請領。"

沒有特別待遇。勞保被保險人於保險有效期間罹患普通疾病「住院診療」、未能取得原有薪資者，同樣自住院不能工作第 4 日起請領；給付僅限住院期間，門診及在家療養期間均不在給付範圍。重大傷病卡不影響傷病給付資格。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："上項給付僅限住院期間始得請領，門診及在家療養期間均不在給付範圍。"

投保單位積欠保險費經勞保局暫行拒絕給付時，若被保險人本人應負擔部分之保險費已被扣繳或繳納於投保單位，於該已繳（扣）期間符合傷病給付請領要件者，被保險人仍可申請傷病給付。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："若被保險人本人應負擔部分之保險費已扣繳或繳納於投保單位者…被保險人仍可依照規定申請傷病給付。"

職災傷病給付適用災保法：因執行職務致傷害或罹患職業病不能工作（門診或住院均可）致未取得原有薪資，自不能工作第 4 日起發給至恢復工作前 1 日止；前 60 日按平均日投保薪資 100% 發給，超過 60 日部分按 70% 發給，合計最長 2 年。普通傷病則僅限住院、50%、以 6 個月（年資滿 1 年合計 1 年）為限。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："前60日部分是按被保險人發生保險事故之當月起前6個月平均日投保薪資發給，超過60日部分則是按平均日投保薪資之70%發給，合計最長以2年為限。"

不可以。職災傷病給付以「全日」不能工作 4 日以上為給付要件；每日仍有工作事實者（不論時間長短）不得請領。另外，雇主依勞基法第 59 條給付之原領工資補償屬補償金性質、非屬原有薪資，被保險人仍得請領職災傷病給付。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："職災保險傷病給付係以遭遇職業傷病致「全日」不能工作4日以上為給付要件。"

可以。在加保有效期間內發生之職災傷病事故，於保險效力停止後 1 年內，得請領同一傷病及其引起疾病之職災保險傷病給付。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："於保險效力停止後1年內，得請領同一傷病及其引起的疾病之職災保險傷病給付。"

被保險人遭遇傷害或罹患疾病，經治療後「症狀固定」、再行治療仍不能期待治療效果，經全民健保特約醫院診斷為「永久失能」，並符合失能給付標準規定者。失能標準分 12 個失能種類、221 個失能項目、15 個失能等級；一次金按診斷永久失能當月起前 6 個月平均月投保薪資計算。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："經治療後，症狀固定，再行治療仍不能期待其治療效果，經全民健康保險特約醫院診斷為永久失能，並符合失能給付標準規定者。"

失能狀態列有「終身無工作能力」者共 20 項，得請領失能年金；其餘 201 項為一次金。98 年 1 月 1 日勞保年金施行前有保險年資者，即使符合終身無工作能力項目也可選擇一次請領失能給付。若失能程度符合第 1 至 7 等級、經個別化專業評估工作能力減損達 70% 以上且無法返回職場，也可請領年金。請領時在申請書勾選一次金或年金，核付後不得再變更。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："經審定失能狀態符合失能給付標準附表所定失能狀態列有「終身無工作能力」者，共計20項。"

勞保普通失能一次金依「勞工保險失能給付標準」附表按失能等級定給付日數審核。職災（災保法）失能一次金：最高第 1 等級給付 1,800 日、最低第 15 等級給付 45 日，按診斷永久失能當月起前 6 個月平均月投保薪資計算。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："最高第1等級，給付日數1,800日，最低第15等級，給付日數45日。"

失能年金給付金額＝平均月投保薪資（按加保期間最高 60 個月平均）× 保險年資 × 1.55%；給付金額不足 4,000 元時按 4,000 元發給。例：年資 20 年 6 個多月、平均月投保薪資 32,000 元，每月約 32,000×20.58×1.55%＝10,208 元。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："平均月投保薪資×年資×1.55%。最低保障4,000元。"

可以。請領失能年金給付者，符合條件的配偶或子女每 1 人加發 25%，最多加計 50%。配偶須年滿 55 歲且婚姻關係存續 1 年以上（無謀生能力或有扶養子女者不在此限），或年滿 45 歲且每月工作收入未超過投保薪資分級表第一級；子女須未成年、無謀生能力，或 25 歲以下在學且月收入未超過第一級（養子女須收養 6 個月以上）。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："每1人加發25%，最多加計50%。"

應於「治療後症狀固定、診斷為永久失能」時開具。各類失能另有合理治療期間：精神失能須治療 2 年以上；神經失能須治療 6 個月以上（經手術者須最後一次手術後 6 個月以上）；眼、耳、鼻失能須治療後症狀固定；胸腹部臟器機能性失能須治療 6 個月以上；器質性失能或器官移植於切除／移植出院之日即可認定。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："精神失能 須治療2年以上且經診斷為永久失能。神經失能 須治療6個月以上始得認定。"

不可以。領取失能年金給付者（不論是「終身無工作能力」項目或經個別化專業評估者）必須退保，不得繼續加保。既已退保，如同時符合請領失能、老年或死亡給付條件，僅能擇一請領；老年年金與失能年金不得同時具領。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："領取失能年金給付時，兩者都必需退保，不得繼續加保。" "各種年金給付僅能擇一請領。"

要看選擇。98 年 1 月 1 日前有保險年資、符合「終身無工作能力」項目而選擇領一次金者，日後死亡時受益人不得再請領遺屬年金或遺屬津貼；若選擇領失能年金，日後死亡時受益人可選擇請領遺屬年金（按失能年金標準半數發給）或一次請領失能給付扣除已領總額之差額。選擇前務必審慎考慮。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："經選擇領取失能給付一次金，日後死亡時，其受益人不得再行請領遺屬年金或遺屬津貼。"

可以（符合條件者）。二側腎臟無機能且須終身定期透析治療者給付標準為第 7 等級；器官移植者：心臟、肺臟移植為第 7 等級，肝臟、腎臟移植為第 9 等級（於加保期間或保險效力停止 1 年內診斷永久失能）。女性因疾病切除子宮或卵巢：111 年 4 月 1 日起失能給付標準附表已刪除女性請領生殖器失能之年齡限制，111 年 4 月 1 日（含）以後診斷失能者即可適用。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："二側腎臟無機能且須終身定期透析治療者，給付標準為第7等級。" "此次修正規定已刪除女性被保險人請領生殖器失能年齡限制。"

符合失能年金給付規定且有國保年資者，已繳納國保保險費之年資每滿 1 年，按國保月投保金額 1.3% 計算發給「國保身心障礙年金」，勞、國保分別核計後合計發給；兩者合計不足 4,000 元按 4,000 元發給。但請領「失能一次金」者不得併計國保年資。（115 年起國保月投保金額為 21,103 元）

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："每滿1年，按其國民年金保險之月投保金額1.3%計算發給。"

職災失能一次金按診斷永久失能當月起前 6 個月平均月投保薪資及災保失能給付標準等級日數計算（最高第 1 等級 1,800 日、最低第 15 等級 45 日）。職災失能年金依失能程度分三類：完全失能按平均月投保薪資 70%、嚴重失能 50%、部分失能 20% 按月發給；符合條件之配偶／子女每 1 人加發 10%、最多加計 20%。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："按平均月投保薪資70%、50%或20%發給失能年金…每一人加發10％，最多加計20％。"

可以併領。依災保法第 58 條，發生不同保險事故、同時符合災保年金或其他社會保險年金時得併領，但災保年金給付會減額調整（減額比率以 50% 為上限）；合計金額如超過「災保失能年金」所採計之平均月投保薪資數額，超出部分自災保失能年金扣減。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："得併領，但災保年金給付會予以減額調整，減額調整比率以50%為上限。"

領取「終身不能從事工作」之失能給付後不能再請領傷病給付；但若領取失能給付後仍在加保中，因同一傷病仍須治療（普通傷病限住院、職災傷病限住院或門診）、不能工作且未取得原有薪資，得繼續申請傷病給付。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："領取失能給付後，「尚在加保中者」，其因該傷病仍須再治療…則得繼續申請傷病給付。"

三步驟：(1) 洽全民健保特約醫院或診所開立「勞工保險失能診斷書」（醫院於出具後 5 日內逕寄勞保局）；(2) 填「勞工保險失能給付申請書及給付收據」；(3) 申請書經投保單位蓋章後寄勞保局（退保後 1 年內診斷失能者可自行申請；投保單位歇業等未能蓋章者得說明原因自行請領）。部分失能種類須由醫學中心或區域醫院層級出具診斷書，精神／神經／膀胱失能須指定專科醫師。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："開立失能診斷書：洽全民健保特約醫院或診所診斷並開立「勞工保險失能診斷書」（醫院會直接寄給勞保局）。"

個別化專業評估以身體損傷程度為基礎，綜合未來工作收入能力、職業及年齡等因素評估整體工作能力減損百分比；整體失能達第 1-7 等級、評估減損達 70% 以上且無法返回職場者可領失能年金。評估作業約 2 個月左右（調閱病歷約 3-4 週、醫院評估約 2-3 週），符合年金規定者自申請當月起按月發給，不因審查時間而影響起領月份。不需另提申請，於給付申請書勾選「按月領取失能年金給付」即可。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："相關作業時間約2個月左右…符合年金規定者，會自申請當月起，按月發給，不因審查作業時間不同而有差別。"

可以查進度：登入勞保局「個人網路申報及查詢作業」/查詢/請領資料/勞保給付（近 6 個月案件），或電話洽給付組、臨櫃查詢。核付後以簡訊通知（生育自 105 年 6 月起、普通傷病自 108 年 6 月起），簡訊不顯示金額（個資考量）；核付款於核定後 15 日內匯入本人指定帳戶。

資料來源：勞動部勞工保險局（外部連結，新分頁）

來源頁原文："選擇「查詢」/「請領資料」/「勞工保險及勞工職業災害保險（近6個月案件查詢）」/「勞保給付」，即可查詢處理進度。"